Дистанционный (надомный) режим работы, с точки зрения Законов Украины

"Работа на удаленке" во время карантина

Дистанционная (надомная) работа – это форма организации труда, когда работа осуществляется работником по месту его проживания или в ином месте по его выбору, в том числе с помощью информационно-коммуникационных технологий, но вне помещения работодателя.

Статья 24 КЗпП определяет необходимость письменной формы, заключения договора про дистанционную (надомную) работу. Исключением из правила является введение такого режима работы в период угрозы распространения эпидемии, пандемии, или на время угрозы военного, техногенного, природного, или иного характера, когда условие для такой работы достаточно указать в приказе (распоряжении) руководителя предприятия.

Законодательство дает право работнику самостоятельно выбирать место для осуществления работы и не содержит особенных требований для него

Однако при введении дистанционной работы, должны быть оговорены условия, которые определяют взаимные обязанности сторон. Стороны трудового договора должны выбрать систему оплаты труда (почасовую или подрядную), сроки исполнения работ, способы контроля за ее выполнением, вопросы охраны труда, ответственности сторон.

Статьей 125 КЗпП предусмотрено, что работники, которые используют свои инструменты для потребностей предприятия, учреждения, организации имеют право на получение компенсации за амортизацию. Размер и порядок выплаты этой компенсации определяется работодателем, при согласовании с наемным работником. Также можно договариваться о компенсации затрат за использование электроэнергии и воды, обслуживание оборудования и т.д. При дистанционной работе работники распределяют рабочее время на свое усмотрение, правила внутреннего трудового распорядка дня на них не распространяются и оплата труда осуществляется за фактически выполненную работу. Но работодателю необходимо обеспечить учет выполненных работ, с использованием любых методов учета, по которым пришли к согласию с наемным работником.

При проведении оплаты за выполненную работу должны быть соблюдены нормы статьи 115 КЗпП про выплаты заработной платы не реже двух раз в месяц, через промежуток времени, который не превышает 16-ти дней.

Протяженность рабочего дня при дистанционной работе не может превышать норм, предусмотренных статьями 50 и 51 КЗпП (40 или менее часов в неделю).

Отдельные условия применения удаленного (надомного) режима работы могут быть обобщены в коллективном договоре. Например, предусмотреть право отдельных категорий наемных работников, на применение такого графика работы (несовершеннолетние, с семейными обстоятельствами, пожилого возраста, инвалиды и т.д.)

Таким образом, на «дистанционщиков» полностью распространяется законодательство про труд, с учетом спецификации и особенностей применения удаленного режима работы, которые указываются в трудовом договоре. Исполнение дистанционной (надомной) работы не ведет к каким-либо ограничениям трудовых прав работников.